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En una entrevista con la abogada jefe de estudio jurídico Talca, Carolina Barbé nos comento la relevancia tanto para las empresas como para las personas que tiene tener un abogado especialista en derecho laboral en caso de quedar sin trabajo.
Por ejemplo en abogado laboral Talca es de suma importancia apoyar a las personas que recientemente quedaron sin una fuente laboral ya que así estarán amparados por la ley.
Derecho laboral
La legislación laboral se refiere principalmente a los derechos y responsabilidades de los empleados sindicalizados. Algunos grupos de empleados consideran que los sindicatos son beneficiosos, ya que los empleados tienen mucho más poder cuando negocian como grupo en lugar de individualmente. Los sindicatos pueden negociar mejores salarios, horarios más convenientes y mayor seguridad en el lugar de trabajo. Sin embargo, los sindicatos no tienen poder ilimitado. Los líderes deben tratar a todos los miembros del sindicato de manera justa y abstenerse de restringir los derechos de los miembros del sindicato a los poderes de expresión, reunión y voto.
Los empleadores también deben seguir reglas específicas al tratar con miembros del sindicato. Por ejemplo, los empleadores solo pueden negociar con representantes sindicales designados y deben cuidadosamente cualquier acuerdo entre el sindicato y el empleador.
¿Qué hacen los abogados laborales?
Como división de la legislación laboral, los abogados laborales representan a empleadores y empleados en disputas y negociaciones. Sin embargo, las leyes laborales se centran específicamente en las industrias con sindicatos y sus normas y reglamentos especializados. Los abogados laborales por ejemplo representarán a miembros de sindicatos en casos contra empleadores y en negociaciones de huelga, así como a empleadores en casos contra empleados.
¿Cómo sé si necesito un abogado laboral?
Como empleador, puede consultar con un abogado laboral si:
Usted es amenazado con una demanda, generalmente por maltrato, horas extras ilegales, discriminación, condiciones de trabajo peligrosas o despido injustificado
Desea despedir a un sindicalista insatisfactorio
Allí se habla de una huelga
Como empleado, es posible que desee reunirse con un abogado laboral si:
Desea presentar una demanda contra su empleador por cualquier tipo de maltrato
Has sido despedido sin causa justificada
Le gustaría negociar términos durante una huelga.
¿Cuánto cuesta un abogado laboral?
A menudo, los abogados laborales cobran por hora, pero en algunos casos, como demandas que parecen que pueden ganar mucho dinero, un abogado cobrará una contingencia. En caso de contingencia, no paga nada por adelantado, y su abogado tomará un porcentaje solo si gana su caso. La tarifa que pague dependerá de varios factores, incluida a qué sindicato pertenece, cuán complejo es su caso y en qué parte del país vive.
¿Qué debo esperar al trabajar con un abogado laboral?
Si su asunto legal termina en la corte y usted es el que está demandando, o será compensado por el otro lado, llegará a un acuerdo sobre un conjunto de términos o perderá el caso y terminará de nuevo donde empezaste Si usted es el demandado, las opciones son casi las mismas, pero usted pagaría en lugar de tener la oportunidad de ganar dinero. Hay otras opciones además de ir a la corte, y un abogado laboral podrá asesorarlo sobre su mejor curso de acción.
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